Nova NR-1: o que muda no cuidado com a saúde mental nas empresas em 2025

Nos últimos anos, a saúde mental se tornou um dos maiores desafios dentro das empresas. Jornadas longas, alta pressão por resultados e ambientes pouco acolhedores levaram a um aumento de diagnósticos de ansiedade, depressão e burnoutentre profissionais de diferentes áreas.

Diante desse cenário, uma mudança importante na legislação brasileira reforça a responsabilidade das organizações: a nova NR-1, que entrou em vigor em maio de 2025, estabelece que todas as empresas devem identificar e gerenciar riscos psicossociais que impactam a saúde mental dos trabalhadores.

Mas afinal, o que essa norma significa na prática? E como ela pode transformar o cuidado com os colaboradores?

O que é a NR-1 e o que mudou em 2025

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) reúne diretrizes gerais de saúde e segurança do trabalho. Com a atualização mais recente, passou a incluir de forma explícita a obrigatoriedade de avaliar riscos psicossociais — ou seja, fatores ligados à organização, às relações e ao ambiente de trabalho que podem afetar o bem-estar psicológico.

Isso significa que, além de cuidar da segurança física (como ergonomia e prevenção de acidentes), as empresas também precisam atuar na prevenção de adoecimentos mentais.

Exemplos de riscos psicossociais previstos na norma

Entre os fatores que devem ser observados pelas organizações estão:

• Carga de trabalho excessiva – jornadas longas, metas inalcançáveis e falta de pausas adequadas.

• Assédio moral ou sexual – práticas abusivas que causam sofrimento psicológico.

• Falta de reconhecimento – ambientes em que o esforço não é valorizado aumentam o risco de adoecimento.

• Conflitos interpessoais – relações marcadas por hostilidade e falta de comunicação.

• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional – expectativa de disponibilidade constante.

Como as empresas devem agir

A NR-1 não traz apenas obrigações, mas abre espaço para que as organizações desenvolvam políticas preventivas e estratégias de cuidado. Algumas práticas incluem:

• Realizar pesquisas de clima organizacional e canais de escuta anônima.

• Investir em treinamentos de liderança humanizada.

• Promover ações de conscientização sobre saúde mental.

• Garantir acesso a apoio psicológico e psiquiátrico para colaboradores.

• Adotar políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Benefícios do cuidado preventivo

Cumprir a norma vai muito além da questão legal. Empresas que investem em saúde mental colhem benefícios como:

• Redução do absenteísmo e do turnover.

• Melhoria no engajamento e na produtividade.

• Fortalecimento da imagem da marca empregadora.

• Ambientes mais saudáveis, criativos e inovadores.

A nova NR-1 marca um avanço importante na valorização da saúde mental no ambiente de trabalho. Mais do que cumprir uma exigência legal, trata-se de assumir um compromisso humano e estratégico: cuidar das pessoas que fazem a empresa acontecer.

Se você é gestor ou colaborador e percebe a importância de integrar saúde mental à rotina corporativa, saiba que não está sozinho.

Na Amparium, oferecemos suporte técnico e humano para empresas e profissionais que desejam transformar seu cuidado com saúde mental.

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